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歐姆龍大連:溫暖同行,共鑄殘障人士就業(yè)溫馨港灣




       走進歐姆龍(大連)有限公司(OMD)部品制造車間,現(xiàn)場一片忙碌而有序的景象。映入眼簾的是十余名身著藍(lán)色工服的員工正全神貫注地安裝和調(diào)試醫(yī)療器械,一些資深員工在現(xiàn)場有條不紊地調(diào)度,制定生產(chǎn)作業(yè)排程。

       從認(rèn)真工作的姿態(tài)和操作熟練程度來看,他們與其他員工并無差別,但實際上,他們都是殘障人士。

  


“是企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”

       坐落于遼東灣畔的金普新區(qū)是中國東北第一個國家級新區(qū),集聚了眾多先進制造產(chǎn)業(yè)集群。來自渤海的習(xí)習(xí)海風(fēng),使得這里四季宜人,即使身處工業(yè)腹地,依然不失海濱城市的魅力。作為歐姆龍健康醫(yī)療業(yè)務(wù)在華的重要基石,OMD迄今已在此發(fā)展31年。



       而這31年,亦是歐姆龍在大連不斷支持殘障人士發(fā)展的歲月足跡。

       談及招收殘疾人員工的初衷,歐姆龍(大連)有限公司董事兼總經(jīng)理王登奎回憶道,歐姆龍始終將自身發(fā)展與當(dāng)?shù)厣鐣枨缶o密相連。彼時,大連市正鼓勵安置殘疾人就業(yè),這座海濱城市所蘊含的溫情特質(zhì),與歐姆龍“企業(yè)是為社會做貢獻的”理念高度契合。以此為契機,OMD將關(guān)注視點投放到為當(dāng)?shù)貧埣踩耸刻峁┚蜆I(yè)崗位上。

       “就業(yè)是民生之本。對于殘疾人群體而言,幫助他們實現(xiàn)就業(yè),不僅能顯著改善其生活境況,還能有效助力他們?nèi)谌肷鐣?、實現(xiàn)自身價值。這一舉措意義非凡,是企業(yè)理應(yīng)秉持的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任,歐姆龍勇于踐行。”王登奎說道。



“讓殘疾人員工能時刻感受到溫暖與關(guān)懷”

       OMD開始與當(dāng)?shù)亟M織機構(gòu)開展合作。隨著越來越多的殘疾人員工加入OMD,公司也在不斷健全相關(guān)管理制度。

       “我們是帶著讓殘疾人員工能時刻感受到溫暖與關(guān)懷的信念開展工作的,”現(xiàn)任部品制造科高級主管、已在OMD工作整30年的劉靜說道,“殘疾人員工入職前,均會參加安全、制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn),以便快速融入環(huán)境;正式入職后,公司會依照‘揚長避短’的原則為他們安排工作,例如,針對有語言或聽力障礙,以及下肢行走不便的殘疾人員工,公司為他們建立了一個工作時極少需要交流、只需通過雙手即可完成全部工作流程的產(chǎn)線;此外,我們還設(shè)置無障礙設(shè)施、獨立衛(wèi)生間、便捷通道和貼心電梯等,確保每一位員工自如工作……”



       OMD不斷探索并落實多項舉措,緩解殘疾員工所面臨的經(jīng)濟壓力。通過定期策劃并舉辦豐富多彩的活動,為殘疾人員工撐起一片溫暖的天空,讓愛與支持成為他們工作中不可或缺的力量源泉。

     


       除了來自公司層面的關(guān)心,同事的支持也如同一束束溫暖的陽光,照亮他們心中的角落。劉靜為了與殘障員工更方便交流,積極學(xué)習(xí)手語,在各類公司活動中,她都會從殘疾人員工角度甄別活動中存在的不便與風(fēng)險,并積極協(xié)調(diào)解決,成為殘疾人員工吐露心聲、解決問題的知心姐姐。

  


       現(xiàn)任高級主管的宋云,是最早進入到OMD的殘疾人員工之一?;仡櫾诠?6年的歷程,宋云感慨道:“OMD是一個充滿包容與理解的大家庭,在這里,我獲得了無微不至的關(guān)照與尊重,也真切感受到自身的價值。加入OMD是我的幸運。”

“享有同等的晉升與發(fā)展機會”

       讓殘疾人員工不僅有工作,還要有事業(yè)——這是OMD招收殘疾員工時就堅守的信念。在這里,他們以樂觀為筆,以奮斗為墨,努力編織著精彩人生。

       宋云在初進OMD時擔(dān)任倉庫管理員一職。盡管身患肢體運動障礙,但她始終展現(xiàn)出自強精神。在公司的支持與培養(yǎng)下,她不斷提升自身在ISO三體系 、RBA、AEO等中外各種標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方面的審核對應(yīng)技能,從一名普通員工成長為該領(lǐng)域?qū)<?,并成功晉升至現(xiàn)在職位。同時,宋云的節(jié)目導(dǎo)演才能,以及組織策劃和臨場應(yīng)變能力也在OMD得到了充分鍛煉與施展,她連續(xù)策劃組織導(dǎo)演12年OMD的企業(yè)年會,為公司文化建設(shè)做出了卓越貢獻。

       而2017年入職OMD的唐政文尚屬“新人”。他對工作充滿熱情和干勁,有時甚至讓人忘卻了他是左側(cè)手腳罹患先天性運動障礙的殘疾人員。2019年,唐政文在參與研發(fā)低成本自動化設(shè)備項目時勇挑重?fù)?dān),成功解決多項技術(shù)難題,保障設(shè)備上線,為公司節(jié)省各項費用逾 90 萬元,并因此獲得當(dāng)年度 OMD 個人“特別挑戰(zhàn)獎”。



       此后,唐政文再接再厲,在公司的支持和培養(yǎng)下不斷提升技術(shù)水平,在工作中屢創(chuàng)佳績:2021年,他榮膺第二屆金普新區(qū)評選的“金普工匠能手”稱號;2023年,在全國行業(yè)職業(yè)技能競賽-第七屆殘疾人職業(yè)技能大賽中獲得了“銳意拼搏獎”。

  


       “我為自己在過去7年所取得的成績而自豪!在OMD這個舞臺,我們同身體健全的員工一樣,享有同等的晉升與發(fā)展機會,這也激勵著我們在工作上百尺竿頭更進一步?!碧普恼f道。

“全國殘疾人按比例就業(yè)基地”

       正是在這種極具包容性和鼓勵性的文化熏染下,殘疾人員工在OMD都找到了屬于自己的廣闊天地,充分發(fā)揮出自身價值,為公司和社會的發(fā)展貢獻了不可或缺的力量。OMD支持殘障人士發(fā)展的事業(yè)也獲得了極大成功。

       自2010年以來,OMD已累計雇傭了99名殘疾人。目前,OMD的生產(chǎn)基地和辦公室中有28名殘疾人員工在崗,占員工總數(shù)1.97%。其中,3年及以上的老員工占比100%。



       作為對OMD關(guān)注殘疾人就業(yè)問題,采取一系列措施安置殘疾人就業(yè)的積極姿態(tài)的肯定與鼓勵,2024年6月5日,OMD被中國殘疾人聯(lián)合會授予了“全國殘疾人按比例就業(yè)基地”稱號,成為遼寧省內(nèi)僅五家、大連市內(nèi)僅三家榮獲該殊榮的企業(yè)之一!

  


       在授牌儀式上,王登奎總經(jīng)理代表全體員工接過了這塊沉甸甸又滿含責(zé)任的牌匾?!叭珖鴼埣踩税幢壤蜆I(yè)基地”所承載的,不僅是當(dāng)下對OMD推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的認(rèn)可和榮譽,更寄托了對OMD未來持續(xù)助力殘疾人員工改善生活狀況、融入社會的殷切期許。“我們將以此為新起點,在關(guān)愛和為更多殘疾人創(chuàng)造可能的道路上不斷開拓,漸行漸寬。”王登奎總經(jīng)理說道。



       自1933年成立以來,以“創(chuàng)造更美好的社會”為理念,歐姆龍集團在踐行企業(yè)社會責(zé)任的道路上已穩(wěn)健前行91年。自1993年進入大連以來,OMD傳承集團的可持續(xù)發(fā)展基因,在促進當(dāng)?shù)貧埣踩顺浞志蜆I(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的事業(yè)上已持續(xù)深耕31載。

       歲月的交織,詮釋出歐姆龍對社會發(fā)展的執(zhí)著承諾與不懈追求。

       未來,在長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的指引下,歐姆龍將繼續(xù)致力于打造“多樣性”和“包容性”的人才環(huán)境,讓每一位員工都能通過事業(yè)實踐創(chuàng)造社會價值,達(dá)成整體富足與個性追求的社會愿景。
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